公司员工不服从安排被开除有补偿吗

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，要约定劳动者的工作岗位，而有些用人单位可能会安排劳动者到另外的岗位工作，那么公司员工不服从安排被开除有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

倘若企业所分配给员工的工作任务始终处于该员工职责权限范围之内，而由于员工自身重大过失导致违约行为发生，从而遭受解聘处理，那么在此情况下，员工将无法获得任何形式的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工不服从安排被开除，补偿标准依具体情形判定。单位证据充分、制度合规无需补偿；证据不足或制度有瑕疵属违法解除，支付二倍月工资赔偿；情节较轻直接开除显失公平，单位需支付一倍月工资补偿，具体结合实际确定。

员工不服从安排被开除，补偿标准依具体情形判定。单位证据充分、制度合规无需补偿；证据不足或制度有瑕疵属违法解除，支付二倍月工资赔偿；情节较轻直接开除显失公平，单位需支付一倍月工资补偿，具体结合实际确定。

员工不服从安排，企业能否开除要看具体情况。工作安排合理合法、制度规定明确且程序合规，开除通常合法；若安排不合理、制度无规定或程序不合法，开除可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。

您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据，以免超过了维护自身合法权益的时间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定“ 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 二、公司能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责 1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容，而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款，之所以用合同形式固定工作岗位，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。公司的经营状况和实际情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，但这一权利不可滥用，应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。 2、根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责举证。

这个得看安排是否合法，合法的话不服从被开除没有补偿，反之有赔偿。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

能否说明具体情况？

你好，您无故被辞退可以要求公司赔偿