用人单位与劳动者协商一致的。依照法律规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者协商一致的。
签。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关法律。
劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不能单方面解除劳动合同: 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳。
事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定等活动的社会服务组织。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
单位可以解除劳动合同的主要情形包括:与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形,单位直接单方面解除;存在无过失性辞退情形,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同的行为是违法的:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
原则上不适用《劳动法》和《劳动合同法》,但有关人事的法律没有规定的,适用这两部法,你与单位签订的也不是劳动合同,而是聘用合同。
事业单位员工为在编制内的,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
事业单位解除劳动合同的情形有哪些
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