精选解答
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女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假。
区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务。
工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
申请劳动仲裁，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果超过一个月没有支付工资就算违法。
用人单位没有正当合法理由单方辞退的，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。保险单生效有两个条件：一是保险户缴清了到期应缴的保险费；二是保险公司核保通过。
保险保额是指在发生保险事故后，保险公司按保险条款应当向被保险人赔付的保险金额。投保人在购买保险时，一定要认真查看所购保险的保额及保险承保条款，一般发生保险事故后，被保险人通过客服电话报案后，保险公司会派专人进行核实。
上班途中发生车祸算工伤。职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。
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