
工伤后工伤怎么处理?工伤后处理步骤:一是及时救治与报告,用人单位要让职工及时就医并向社保部门报告;二是申请工伤认定,单位或职工等可在规定时间提交材料申请;三是做劳动能力鉴定;四是落实待遇,依结果支付费用,有争议可协商等解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

工伤认定是工伤职工获工伤保险待遇的前提。内容包括申请时间(单位30日、特殊可延长,单位未申请职工等1年内可申请)、申请材料(申请表、劳动关系证明、诊断证明等)和认定流程。

工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为。其认定标准包括工作时间工作场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故受伤等。

申报工伤与工伤认定紧密相关却非同一概念。申报工伤是单位、职工等在规定时间向社保部门提申请,是认定前提;工伤认定是社保部门根据材料和调查作判断。如小李受伤,单位申报,部门认定,二者不能简单等同。

工伤赔偿的具体项目有:伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具配置费、异地就医交通食宿费以及其他费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。