劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

欠民工工资一年半后果是什么

应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

刘峰飞律师 2022.12.07 294人看过
试用期合同自动解除的情况有哪些

试用期合同自动解除的情况如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。

胡明龙律师 2022.12.07 362人看过
公司辞退通知书怎么写

今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。

张燕鹏律师 2022.12.07 2742人看过
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。自用工之日起，超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资

袁超律师 2022.12.07 1783人看过
辞退书怎么写

今天就辞退书的相关法律问题，作简要的分析如下：首先，辞退书要有完整的结构，其标题最好是某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分……

袁超律师 2022.12.07 2410人看过
高温假是什么条件

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

袁超律师 2022.12.07 2302人看过
被迫辞职怎么补偿

经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2022.12.07 2895人看过
员工辞职补偿协议书怎么写

离职协议书有一定的格式，约定好双方的身份信息，解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况，劳动者所有应得的利益是否已经结清，相关的保密义务。若产生纠纷，纠纷的的解决方式均要约定好，双方要对该辞职补偿协议进行签名盖章。

张燕鹏律师 2022.12.07 1785人看过
个人所得税是怎么扣的

税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除；住房租金根据缴纳人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除；纳税人赡养60岁(含60岁)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。

张燕鹏律师 2022.12.07 2333人看过
劳动合同无固定和有固定的区别是什么

主要的区别是一个是到期的合同，一个是长期的合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

张燕鹏律师 2022.12.07 1937人看过