劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

申请劳动仲裁的时效是多长时间

时效为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.12.09 1312人看过
公司亏损解散应向员工支付补偿金吗

按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

邹玉霞律师 2022.12.09 2171人看过
如何单方面解除劳动合同

单方解除劳动合同分为两种情形：一种是用人单位单方解除、一种是劳动者单方解除。用人单位单方解除情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

袁超律师 2022.12.09 2700人看过
工伤供养亲属抚恤金标准是怎样的

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

幺博文律师 2022.12.09 2057人看过
合同到期可否解除劳动合同

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

袁超律师 2022.12.09 2278人看过
劳动纠纷的追诉期是多长时间

劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

蒋颖律师 2022.12.09 2493人看过
公司无年假劳动仲裁的有效期是几年

公司无年假劳动仲裁的有效期是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.12.09 1641人看过
工作多久后才有竞业限制补偿

劳动者离职后有竞业限制义务的才有竞业限制补偿，与工作多久无关。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

袁超律师 2022.12.09 1566人看过
法律规定劳动合同试用期几个月

法律规定劳动合同试用期最长不得超过6个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

袁超律师 2022.12.09 3568人看过
孕妇是否可以解除劳动合同

孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

袁超律师 2022.12.09 1955人看过