
劳动仲裁申请时效一年,从知或应知权利被侵害起算。时效因主张权利等中断,从中断起重新计算。因不可抗力等中止,原因消除后继续算。劳动关系存续期拖欠报酬争议申请不受限,终止后应一年内提出,准确把握很重要。

劳动仲裁时效通常一年,从知权利被侵害起算。存续期拖欠报酬可随时申请,终止后需一年内申请。且时效可能因主张权利、不可抗力等事由中断或中止,中断时重新计算,中止消除后继续计算。

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申请劳动仲裁的时效是多长时间失效?申请劳动仲裁时效为一年,从当事人知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利等中断,因不可抗力等中止。劳动关系存续期追讨报酬不受一年限制,终止则需一年内申请,超时效或败诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在中断、中止情形,中断后时效重新计算,中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限,终止的要一年内提出。