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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
与孕妇解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系；2.根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。但在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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