孕妇是否可以解除劳动合同

能否与孕妇解除劳动合同

不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

袁超律师 2020.06.02 1534人看过

与孕妇解除劳动合同如何赔偿

与孕妇解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.06.15 2735人看过

公司与孕妇解除劳动合同合法吗

违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

张燕鹏律师 2020.03.01 1116人看过

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿呢

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2023.02.18 129人看过

公司倒闭解除劳动合同应如何赔偿孕妇

女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

刘峰飞律师 2022.06.08 316人看过

是否可以提前解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.06.30 1072人看过

怀孕是否可以解除劳动合同

用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。但在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。

袁超律师 2020.06.16 1154人看过

超生是否可以解除劳动合同

超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。法律都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

袁超律师 2020.05.21 1509人看过