精选解答
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加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资：本人最近一年工资的月平均数。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；2、竞业禁止的期限最长不得超过2年；3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
实习的学生不能算是我国《劳动法》上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。
事实劳动关系可以确认工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
自己可以和公司解除劳动合同，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的等等。
法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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