加班费不能只按基本工资算吗

在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关

在公司工作的员工一般都是通过非常多的加班时间来获得高的报酬的，不同的时间加班所涉及到的加班费不一样，那么关于加班费的一般的计算方法是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

对于加班费在劳动者看来是很重要的一点，我们就要知道在加班费方面的计算。那么对于加班费是否可以按照基本工资来进行计算呢这就是本文需要为大家解决的问题，才能让我们更加清楚的理解这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

税收，是国家最大的收入，国家依靠着人们的税收，给人民谋各种福利，建设各种公共设施，正常的工资到达一定的金额，是要交税的。那么，扣税的要求是什么呢？是按基本工资，还是最终发下来的工资呢？下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。

大家都知道我们的工资中包括了基本工资、可变工资等等，加班费也计算在内。那么，大家知道加班费可以按照基本工资核算吗在此，华律网的小编为大家整理了加班费可以按照基本工资核算吗相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

你好，出差补贴不算，其他的应该算的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

您好。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者的工作时间每天不得超过7小时，每周不得超过40小时。平常工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍的加班工资，周六周日加班工资为正常工作时间工资的2倍，法定节假日为正常工作时间工资的3倍。对加班费的计算标准，劳动合同有约定的从其约定，没有约定的，计算方式为：平均工资/21.75/8*加班小时数*倍数。

加班费的支付是有法律规定的，不按照规定支付是违法的。