加班费不能只按基本工资算吗

依据我国相关法律法规，将基本工资作为计算加班费的基数并不符合规定，而应以标准工资为基准。基本工资、岗位工资及职务工资等固定收入皆已涵盖于标准工资之内，基本工资仅为标准工资的一部分构成要素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不合法，基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定，一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利，但如果经双方协商一致，可以在休息时间加班。加班需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关

在公司工作的员工一般都是通过非常多的加班时间来获得高的报酬的，不同的时间加班所涉及到的加班费不一样，那么关于加班费的一般的计算方法是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

关于基本工资可以含加班费吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!基本工资可以含加班费吗?不包含的，企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资...

你好，出差补贴不算，其他的应该算的

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

您好。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者的工作时间每天不得超过7小时，每周不得超过40小时。平常工作日加班的，用人单位应当支付1.5倍的加班工资，周六周日加班工资为正常工作时间工资的2倍，法定节假日为正常工作时间工资的3倍。对加班费的计算标准，劳动合同有约定的从其约定，没有约定的，计算方式为：平均工资/21.75/8*加班小时数*倍数。

加班费的支付是有法律规定的，不按照规定支付是违法的。