精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 加班费不能只按基本工资算吗

加班费不能只按基本工资算吗

2022.12.09 劳动纠纷 904人浏览举报
律师回答
加班费不可以基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 加班费按基本工资算合法吗

    不合法。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    袁超律师 2019.12.19 3124人看过
  • 不按基本工资算加班费合法吗

    加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    陈思思律师 2019.12.19 2657人看过
  • 加班费属于基本工资吗

    加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2352人看过
  • 加班费按基本工资算还是实际工资

    加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

    袁超律师 2020.02.22 10749人看过
  • 加班费只算岗位工资合法吗

    加班工资只算基本工资是不合法,劳动者申请劳动仲裁,可以要求用人单位补足工资差额,并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位应当按劳动相关法律要求计算加班工资,否则克扣工资将会面临行政处罚。

    袁超律师 2019.12.19 1275人看过
  • 加班费怎么算

    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2019.01.04 2428人看过
  • 加班费是工资吗

    是。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。所以,加班费是工资。

    张燕鹏律师 2019.12.03 756人看过
  • 产假工资只发基本工资吗

    产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    袁超律师 2019.12.17 5052人看过
  • 工伤只发基本工资吗

    工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的,则需要通过劳动能力鉴定委员会确认,但养伤停工时间不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 774人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18613

    精选解答
  • 61451704

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 合同中只写基本工资加班费怎么计算
    在签订劳动合同的时候一般都会对工资进行一些约定,一般只约定了基本工资。劳动者享有休息的权利,但如果经双方协商一致,可以在休息时间加班。加班需要支付加班费,以补偿劳动者的休息权。那么加班费应该怎么计算呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关
  • 基本工资低奖金高加班费怎么算
    在公司工作的员工一般都是通过非常多的加班时间来获得高的报酬的,不同的时间加班所涉及到的加班费不一样,那么关于加班费的一般的计算方法是如何规定的呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容。
  • 加班费可以按基本工资计算吗
    对于加班费在劳动者看来是很重要的一点,我们就要知道在加班费方面的计算。那么对于加班费是否可以按照基本工资来进行计算呢这就是本文需要为大家解决的问题,才能让我们更加清楚的理解这个问题,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 扣税是按基本工资算吗
    税收,是国家最大的收入,国家依靠着人们的税收,给人民谋各种福利,建设各种公共设施,正常的工资到达一定的金额,是要交税的。那么,扣税的要求是什么呢?是按基本工资,还是最终发下来的工资呢?下面,华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。
  • 加班费可以按照基本工资核算吗
    大家都知道我们的工资中包括了基本工资、可变工资等等,加班费也计算在内。那么,大家知道加班费可以按照基本工资核算吗在此,华律网的小编为大家整理了加班费可以按照基本工资核算吗相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
  • 工资分基本工资,岗位工资,绩效工资,出差补贴等,加班费只算基本工资合法吗
    你好,出差补贴不算,其他的应该算的
  • 我的工资构成是基本工资加绩效,并且绩效是固定的,目前人事给我算加班费只按基本工资的一倍来算正常吗?
    你好,一、劳动者和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 公司加班费按照基本工资算违法吗
    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
  • 请问1250的基本工资怎么样算加班费
    您好。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者的工作时间每天不得超过7小时,每周不得超过40小时。平常工作日加班的,用人单位应当支付1.5倍的加班工资,周六周日加班工资为正常工作时间工资的2倍,法定节假日为正常工作时间工资的3倍。对加班费的计算标准,劳动合同有约定的从其约定,没有约定的,计算方式为:平均工资/21.75/8*加班小时数*倍数。
  • 您好 公司要求加班只按基本工资支付加班费违法吗
    加班费的支付是有法律规定的,不按照规定支付是违法的。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复