精选解答
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公司可以查到个人的社保记录。单位在给员工缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。 而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。
你现在是劳务派遣的用工形式就是你不属于正式职工，你的合同什么的都是和劳务派遣公司签订的，和正式工不一样，工资待遇不一样，转为正式工当然就是编制内的员工了，但是通常派遣过去的很难转正。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。
这个要看是在哪个银行办理的，在哪个银行办理就属于哪个银行。首先打开社保局网站。然后找到便民服务，点击“个人社会保险查询”后面的“点击进入”。接着输入账号、密码、验证码，类型选择“个人”，点击“登录”。
新社保卡不能在网上激活，参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。激活社保卡方法：参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。
用人单位安排了职工补休的，跨年清零符合法律规定；其他情形，不合法。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
社保不可以两地参保。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人如果在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，将按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。简单来说，参保人在两地以上缴纳社保的，社会保险经办机构将会保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还给参保人，相应的个人缴费年限不重复计算。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
可以同时报销。如果同时有社保和商保，那么商保是报销社保未报销的部分，前提是没超过商保保额，所以说是社保先报，然后拿这社保开具的单据等再到保险公司二次报销。
扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年，且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。
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