精选解答
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可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。
根据我国相关法律条文的明确的规定，如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。
职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
工伤人员一般不能提前退休。工伤职工丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。如果达到退休年龄的，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
试用期不交五险一金不可以。根据相关法律的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。
依据劳动法的规定，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。
健康证一般是在当地的疾病预防控制中心进行办理。办理健康证前先进行健康查体。1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到收费处缴纳体检费，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。
袁超律师
孙志林律师
刘峰飞律师
