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国家探亲假的规定：一、职工探望配偶的，按照国家的规定每年会有一次探亲假，假期为30天。二、尚未结婚的职工探望自己的父母的，原则上每年会有一次探亲假，期限为20天。三、已经结婚的职工探望夫妻双方父母的，每四年会有一次探亲假。期限为20天。四、探亲假原则上只有在国家机关、企事业单位工作的职工才可以享受。
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%；工龄2-4年的，发本人工资的70%；工龄4-6年的，发本人工资的80%；工龄6-8年的，发本人工资的90%；工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的最低工资，但是不能低于最低工资的80%。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各地有规定的，依其规定；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。劳动合同工资与实际工资不符的，劳动者要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。
劳动者有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假的情况如下：1、劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假；2、劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的；3、劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2个月以上的；4、劳动者累计工作满10年不满20年，请病假的时间累计已经超过3个月的；5、劳动者累计工作满20年以上，且请病假的时间累计超过4个月的。
去劳动局投诉的流程具体如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
员工签了合同可以辞职，但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下：1、员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位；2、员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。
追讨工资可以从三个途径出发。第一可以打电话投诉举报用人单位拖欠工资。第二向当地法院提起法律诉讼，向用人单位讨要工资。第三可以申请劳动仲裁，追回工资。首先，如果要打电话就需要打给当地的劳动监察大队，他们会依据劳动保障监察条例相关法规维护农民工的权益，根据合同法规定，农民工可以向法院申请支付令讨要工资。
员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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