合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或不得续签。那么当事人就有很大的任意性。合同双方可在合同到期前的合理期限内以口头或书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的,双方得以延续合同。
第三人在签订合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的,该合同直接约束委托人和第三人,但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。因此,合同经合法授权可以让别人代签,被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。
标的是合同成立的必要条件,没有标的,合同不能成立。标的条款必须清楚的写明标的名称,以使标的特定化,从而能够界定权利义务。合同标的作为当事人权利义务所共同指向的对象。
租房合同只要是双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的,就合法有效。虽房屋租赁合同不需要公证,但现在各地政府一般规定房屋租赁合同需要到房管部门备案,注意:备案只是为方便管理,但不影响合同的生效。
没有明确规定。但相关法律说明:定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
签协议一定要满足以下的条件:双方都要是完全民事行为人。双方意思表示一致。协议的内容不能与我国相关法律相抵触。然后要签字或盖章,写明签字时间,合约从签字之日起生效。
根据《国家税务总局关于印花税若干具体问题的规定》规定依照印花税暂行条例规定,合同签订时即应贴花,履行完税手续。因此,不论合同是否兑现或能否按期兑现,都一律按照规定贴花。
要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。现行毕业生就业协议属格式合同,备注部分允许三方另行约定各自权利义务。
试用期内应当签订书面的劳动合同。如果没有签可以要求用人单位与劳动者签订,如果用人单位仍然不签可以向劳动部门反映要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立,聘用合同必须具备下列条款:聘用合同期限;岗位及其职责要求;岗位纪律;岗位工作条件;工资待遇;聘用合同变更和终止的条件;违反聘用合同的责任。