精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221025*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、口头约定的合同属于正式合同。2、根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式，所以口头形式也是订立合同的法定形式，采用口头形式订立的合同属于正式合同。
双方当事人达成的口头合同有法律效力。口头合同是指当事人用口头语言做出意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的形式。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。不过，口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，还是建议尽量采用书面合同。
1、口头约定的合同属于正式合同。2、根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式，所以口头形式也是订立合同的法定形式，采用口头形式订立的合同属于正式合同。
口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
双方口头约定的合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的合同只要符合下列条件就是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
口头订立合同是否有效取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头合同只要符合下列条件就是有效的：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
造成损害的要赔偿。《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是企业原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。
是，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是法律对劳动合同形式的要求。
合同是不是可以以口头形式订立
免费查看是否可以口头订立合同
免费查看订立合同口头形式是指什么
免费查看口头合同订立的条件是怎样的
免费查看合同订立是否能采用口头形式
免费查看居住权合同是否可以口头订立
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
陈绍熙律师
陈婧婧律师
张福昊律师
张燕鹏律师
