精选解答
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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
集体合同按如下程序订立：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
集体合同的具体内容通常包括以下几个方面：（一） 劳动报酬；（二） 工作时间；（三） 休息休假；（四） 劳动安全与卫生；（五） 补充保险和福利。（六） 女职工和未成年工特殊保护；（七） 职业技能培训；（八）劳动合同管理等。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
一、因履行集体合同发生的争议：先协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议：先协商解决；协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同的法律效力有：（1）对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。（2）时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力等。
《集体合同规定》第44条规定，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定等。
按照《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除了必须具备的条款内容外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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