精选解答
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根据违约金针对的违约类型，可以有不同分类，主要有以下三种：不履行合同的违约金。不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金，这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算。当合同部分未履行时，按未履行的部分计算等等。
签订集体劳动合同的好处有：（1）集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。（2）集体劳动合同可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式等。
劳动合同违约金的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等等。
经济补偿金的补偿情形一般有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理等等。
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
适用劳动合同违约金的注意事项如下：具体范围。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定等等。
违约金的计算标准如下：如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等等。
由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中，明文规定的违约金比例。而违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。
违约金与赔偿金的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。两者的区别：（1）劳动合同是否明确约定。（2）是否存在实际损失等。
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