精选解答
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。包括在工作时间及前后和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明；在上下班途中，受机动车事故伤害的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录等,只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
工伤职工享受的待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活护理；一次性伤残补助金；伤残津贴；工亡补助金等。
应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；受伤害职工身份证复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；两人以上旁证证明等。
工伤认定申请主体：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。
申请工伤认定的时间需注意：职工发生事故生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有以下情形之一的，中止工伤认定：1、劳动者与单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间；2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；3、由于不可抗力导致工伤认定决定难以作出；4、其他需要中止的情形。
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