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办理工伤认定需要：(一)调查事故发生经过；(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料；(四)领取工伤认定书或不予受理通知书。
劳动者在工作期间受到伤害时，应当首先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤事故发生后，企业应自事故发生之日起或职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或家属及工会组织代表工伤职工可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
不能认定为工伤的情况有：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；3.因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
不能申请工伤的情况有：1.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；2.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；3.故意犯罪导致伤亡的；4.醉酒或者吸毒伤亡的；5.自残或者自杀的。
工伤的申报与认定：1、提出工伤认定申请。2、提交材料。3、对事故伤害进行调查核实。4、作出工伤认定的决定。5、进行劳动能力鉴定。6、劳动能力复查鉴定。
因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。
我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制：（1）人员范围限制。（2）加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。（3）因生产经营需要而延长工时的特殊限制。（4）因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。
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