精选解答
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根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；受伤害职工身份证复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；两人以上旁证证明等。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交《劳动合同书》复印件，或劳动关系的有效证明；受伤害职工身份证复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；两人以上旁证证明；其他证明材料等。
年休假与婚假、产假，并不冲突。从法律意义上讲，婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的，而且其法律效力高于国务院颁布的《带薪年休假条例》，因而婚假、产假受法律保护。劳动者休产假、婚假，并不会冲抵其年休假。
补休不能代替年休假。对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间，但按照国家规定，单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬，作为占用年休假的补偿，而不能在事后用“补休”方式来代替。
假期间的工资标准：劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或实施计划生育手术依法享有休假期间，单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得工资确定。
《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工规定》规定“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
不能。《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第一种情况，劳动者双休日出差，并进行了正常工作。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第二种情况，劳动者双休日出差，未从事工作。这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。
女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。用人单位不得在女职工“三期”（即怀孕期、产假、哺乳期）内降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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