精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 女职工在产假期间待遇如何?

女职工在产假期间待遇如何?

2022.02.21 公司法 693人浏览举报
律师回答
假期间的工资标准:依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 我国劳动法规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
凡是符合关于产假法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

风险提示:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据
《劳动法》第五十一条
《工资支付暂行规定》第十一条
《女职工劳动保护特别规定》第八条
报告编号:NO.20220221*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 女职工产假期间的待遇有哪些

    女职工产假期间的待遇具体为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用;上述费用均有社保基金支付。

    袁超律师 2019.01.04 2066人看过
  • 女职工产假期间享受哪些待遇

    女职工产假期间享受以下待遇:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。

    张福昊律师 2022.02.10 1308人看过
  • 女职工哺乳假期期间待遇

    1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1196人看过
  • 女职工产假期间工资发放标准

    国家规定产假天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1747人看过
  • 女职工产假期间工资如何发放

    一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1672人看过
  • 女职工产假期间有工资吗

    女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1332人看过
  • 女职工产假期间的工资怎么计算

    女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    袁超律师 2020.01.08 2047人看过
  • 女职工产假期间的工资如何计发?

    女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金等。

    张福昊律师 2022.03.23 594人看过
  • 女职工产假期间的工资如何计算

    企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

    张福昊律师 2022.03.15 672人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32183

    精选解答
  • 48882804

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 女职工产假期间的待遇是如何的
    工作人员请假期间,节日福利费是否扣发女职工产假期间,除工资外,还能领津贴吗日前,市人力社保局和市财政局联合下发《关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》,就病假、女职工产假、事假、婚丧假、探亲假等问题作出规定。
  • 女职工产假期间工资待遇
    我们国家的法律对于女职工是有特殊保护的,如果女职工要是在工作期间怀孕的,那么按照国家的规定此时单位需要给予一定时间的产假,并在产假期间支付女职工相应的工资。那么,女职工产假期间工资待遇是怎样的呢今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 女职工产假期间的待遇有哪些
    我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险......更多关于女职工产假期间的待遇有哪些的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 女职工产假待遇
    产假,从产前到产后,一般有98天......更多关于女职工产假待遇的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 上海女职工产假待遇如何
    女职工产假期限本市女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合计划生育晚育条件的,增加晚育假30天。本市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4...想要了解更多关于上海女职工产假待遇如何的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复