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竞业禁止义务主要表现在以下几个方面：1、对股东、合伙人的规定；2、对董事、经理的规定；3、对一般雇员的规定；4、代理商的竞业禁止义务。为避免代理商凭借其优势条件从事损害权利人的竞争行为，有必要为其设立竞业禁止义务。
私人企业破产后，员工社保由公司在规定时间内办理转移手续。企业破产后应当以破产财产清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的社会保险费用。企业应当在劳动合同终止后办理社会保险关系转移手续。
公司经济裁员的流程有：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等等。
企业拖欠或者未足额支付工资的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理后，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
在劳动关系存续期间产生的支付劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50%，但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，就可以索要50%的经济赔偿金。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、恶意欠薪应当到公安机关进行报案，如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成：犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。 企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。
犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
工资薪金包含的种类：1、基本工资；2、奖金；(a)生产奖；(b)节约奖;(c)劳动竞赛奖;(d)机关、事业单位的奖励工资;(e)其他奖金；3、津贴和补贴；4、年终加薪；5、加班工资；6、特殊情况下支付的工资。
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