拖欠工资劳动者会如何申请支付令

单位拖欠工资，不能按时发放工资是劳动者在劳动合同履行过程最担心的问题，如果遇到用人单位拖欠工资，除了申请劳动仲裁外，向法院申请支付令也是一种维权的方式，如果用人单位没有对应当发放的工资提出异议，那么法院就会作出裁定，督促用人单位履行支付工资的义务。
企业拖欠或者未足额支付工资的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
《劳动合同法》规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

风险提示：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。