精选解答
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应该给予补偿而不是赔偿。试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。
企业简易注销公告期满，允许企业在公告期届满次日起30日内向工商部门申请撤销简易注销公告。允许企业在公告期届满次日起30日内向工商部门申请撤销简易注销公告，企业再次申请注销时，只能通过普通注销登记程序退出市场。
试用期未过公司解散有经济补偿金。用人单位被依法宣告破产的或用人单位提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
1、有限责任公司的清算组由股东组成，而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。2、强制清算时的清算组成员可由以下主体担任：（1）公司股东、董事、监事、高级管理人员；（2）依法设立的律师事务所等社会中介机构等。
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;2、股东会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散的。4、公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员成立，进行清算。
破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。
公司有债务也能解散。公司解散的情形有很多，尽管有债务的情况下，如果符合公司法的解散事由，是可以解散公司的。解散公司必须严格按照法定程序，不可任意注销。
公司解散的话会有有补偿而不是赔偿。用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、清算。公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债务和分配剩余财产等；二、登记。
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