股东会决定解散公司后，赔偿包括员工补偿和债务清偿。员工补偿按《劳动合同法》，依工作年限支付经济补偿。债务清偿上，公司成立清算组，清理财产，按顺序支付费用、工资等，剩余财产按比例分配。
股东会解散公司怎么赔偿?股东会决定解散公司涉及股东赔偿等问题，需先按法定程序清算公司资产、负债，清算后以剩余资产按持股比例确定股东赔偿金额，由专业机构确保清算公正透明，且要先清偿债务再赔偿股东。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿：公司需按员工工龄给予经济补偿，每满一年发一个月工资，不足半年补半个月。最高补偿额为12个月工资。无预告补偿：如公司未提前30天告知员工解约，需另付一个月工资做为代通知金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司解散合同如何赔偿?公司解散时的合同赔偿通常根据员工的工龄和工资来定。一般来说，工作满一年就给一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，给半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解散赔偿按合同吗?公司解散赔偿非依合同。员工赔偿依《劳动合同法》等法规，按工作年限算经济补偿。有合同员工，合同内容作计算基础但非唯一依据。合同未明确也按法定标准赔。赔偿程序严格，法定标准决定赔偿，合同仅作参考。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240419*****
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