精选解答
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假期工资劳动合同有约定的，按合同约定确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
要去公证处对法定代表人已经死亡的进行公证，然后准备以下手续：1、《企业法人变更登记申请书》;2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》3、《公司(企业)法定代表人登记表》4、免职证明5、批准文件6、《企业法人营业执照》副本。
(一)我国合伙企业的成立和经营非常灵活，只要合伙人达成一致，合伙企业可以有多种操作模式。(二)合伙企业可以参照公司的方式合并，在合并前应将合并双方的债权债务进行合理解决，以免日后造成不必要的纠纷。
有限合伙企业不是法人。具体而言，法人是能够独立承担责任的。但是有限合伙企业不一样，不具有法人资格，而有限责任公司、股份有限公司等是法人，但有限合伙企业是非法人组织，是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义，从事民事活动的组织。
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。包括在工作时间及前后和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明；在上下班途中，受机动车事故伤害的；法律、行政法规规定的其他情形。
可以。但相关法律规定：国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人，不能设立全资子公司。合伙企业法之所以规定上市公司不得成为对投资企业负连带责任的出资人，是为了保护广大股东的合法权益。
应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；受伤害职工身份证复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；两人以上旁证证明等。
工伤认定申请主体：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。
申请工伤认定的时间需注意：职工发生事故生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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