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工伤认定程序：调查事故发生经过，作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤申报的流程：单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工或其直系亲属、工会组织在1年内，提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。
申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定申请应提交以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
一种是30日，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外；第二种情形是1年，单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接提起。
职工发生事故或被诊断为职业病，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
工伤认定程序：调查事故发生经过，作相关的证据固定工作。制作并填写《工伤认定申请表》。向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料。领取工伤认定书或不予受理通知书。
应当认定提前下班发生交通事故算工伤。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，属于企业内部管理问题。工伤认定实行无过错责任原则，违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
办理工伤认定需要：(一)调查事故发生经过；(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供相关材料；(四)领取工伤认定书或不予受理通知书。
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