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股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划；(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或者监事的报告。
股份有限公司上市的条件：(1)股票经国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行;(2)股本总额不少于3000万元;(3)公开发行的股份占股份总数的25%以上;股本总额超过4亿元的，向社会公开发行的比例10%以上;(4)三年内无重大违法行为等。
股份有限公司股东的权利：1、共同制定章程的权利;2、参加创立大会的权利;3、公司不能成立时，请求返还股款及存款利息的权利;4、有查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告的权利等。
按股东权利分类，股票可分为普通股、优先股和后配股。普通股是随着企业利润变动而变动的一种股份，是股份公司资本构成中最普通、最基本的股份。优先股是“普*股”的对称。是股份公司发行的在分配红利和剩余财产时比普*股具有优先权的股份。
有工资。用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司追究员工责任包括民事责任和刑事责任。公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责，不应再追究员工的责任；如果该员工存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工涉嫌刑事犯罪，公司可以向司法机关举报，由司法机关追究其刑事责任，刑事责任由员工本人承担。
劳动者有下列情形之一的可以辞退员工不赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
员工给公司造成损失可以辞退。依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。
1、单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有劳动合同法第三十九条规定情形，单位可以随时解除劳动合同。3、员工有劳动合同法第四十条规定情形，单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。4、裁员可依法解除。
异议股东股权回购权的情形主要有三种：1、公司连续五年盈利但连续五年不分配股权红利。2、公司合并、分立、转让主要财产。3、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由发生，公司股东大会修改章程使公司存续。
路光亮律师
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