员工给公司造成损失可以辞退吗

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。关于员工给公司造成损失了怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。关于在职造成公司损失的员工损失怎么罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，而用人单位辞退劳动者时，如果违反法律规定的，是需要对劳动者进行经济赔偿的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

最新的用人单位解除劳动合同程序规定主要包括以下几个步骤：协商解除：用人单位可以主动提出与员工协商解除劳动合同，或者在特定情况下（如员工处于医疗期、停工留薪期等......大家一起来和华律网小编来了解下。

劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。关于员工给公司造成损失的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

具体什么情况，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

您好 现在遇到哪些争议呢？

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动者的过错导致损失的问题，根据我国法律的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月至少按最低工资标准支付。您可以先协商经济损失的赔偿，如果协商不成的话，您不必担心，您可以直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《工资支付暂行规定》第十六条是这样规定的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

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