员工给公司造成损失可以辞退吗

员工因造成损失被辞退，赔偿公司方式依情况定：按劳动合同约定；遵循合法有效且公示的公司规章制度。赔偿以直接经济损失为限，可从工资扣但有比例限制。要认定过错程度，公司需举证，员工有异议可协商或通过仲裁、诉讼维权。

员工给公司造成损失，公司在一定情形下可辞退员工。如员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，或违反明确规定给公司造成损失属严重违纪的规章制度，可辞退；损失小或不符法定情形辞退，可能违法并担责。

员工给公司造成经济损失，公司能否辞退要视情况而定。员工重大过失或故意致损，且公司有合法制度并已公示，可辞退；一般过失致小损失，公司不能随意辞退，否则需支付双倍赔偿金，辞退要有合法依据。

员工给公司造成重大损失，公司可辞退。《劳动合同法》规定劳动者严重失职等致重大损害，单位可解约，但“重大损害”无统一界定。公司辞退需按程序，有完善制度、掌握证据，合法辞退无需付补偿。

员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。关于员工给公司造成损失了怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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您好 现在遇到哪些争议呢？

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动者的过错导致损失的问题，根据我国法律的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月至少按最低工资标准支付。您可以先协商经济损失的赔偿，如果协商不成的话，您不必担心，您可以直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《工资支付暂行规定》第十六条是这样规定的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

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