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加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
可以。企业在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于企业安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，企业必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
计算加班费的方式如下：（1）有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。（2）在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：（1）在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；等等。
领不到加班费的情形如下：（一）法律规定，法定假日的加班费须在下月发工资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，如果在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。（二）一些特殊行业，一年到头都必须有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。
加班费差额的举证方式如下：根据现行法律规定：（1）应当由劳动者提供证据材料证明其存在加班的事实；比如工资单、考勤卡。（2）如果劳动者证明相关的证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。
加班工资的计算方法如下：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
双倍工资的计算方法如下：双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分等。
双倍工资的情形如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；等等。
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