精选解答
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一般保证责任，应先起诉债务人，债务人仍不能履行才能起诉担保人。因为一般保证中保证人在债务人财产未被依法强制执行前，不承担担保责任。因此，如果担保人承担的是一般保证责任，债权人应该先起诉债务人，如果债务人仍不能履行，才可以起诉担保人。
不办理是不行的，对其企业很有好处。(一)完善企业信用档案是企业自身生存和发展的需要；(二)讲诚信的企业将因为诚信品牌赢得更多的市场；(三)企业信用信息尚未互联互通 讲诚信的企业需要信用档案。
企业不能随意辞退员工。用人单位在劳动合同履行期间，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
根据我国相关法律的规定，企业间借用人员的行为，涉嫌违法，但又不一定违法。1、员工与单位签订合同如何约定工作性质，决定员工是否可以单方面解除劳动合同。2、长期借用员工，本公司本质上不存在违法，而是出借单位存在违法派遣员工（如不具有派遣资质）的行为存在违法。
员工可以书面形式向单位提出申请，如果被拒绝的话，可以向劳动保障部门举报。高温天气期间，单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
高温津贴有哪些条件如下：1、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。2、全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的。
企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
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