精选解答
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一般来说，合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。
指定扣缴义务人的情形包括：一)预计工程作业或者提供劳务期限不足一个纳税年度，且有证据表明不履行纳税义务的；二)没有办理税务登记或者临时税务登记，且未委托中国境内的代理人履行纳税义务的；三)未按照规定期限办理企业所得税纳税申报或者预缴申报的。
根据违约金针对的违约类型，可以有不同分类，主要有以下三种：不履行合同的违约金。不履行合同的违约金是指当事人没有履行主债务应当支付的违约金，这种违约金一般是按合同标的额的一定比例计算等等。
劳动合同违约金与赔偿金不一样。劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，两者之间的区别：1、是否写进合同。2、是否造成实际损失。3、数额与实际损失的关系不同等等。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
劳动合同违约的赔偿如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
劳动合同违约金的计算要根据具体情况判定：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。
公司不能随意约定劳动合同违约金。按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金：一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期等。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
违约金的计算的计算方式如下：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法等。
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