精选解答
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当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。
审查债务是否符合债务抵销的规定，是债务抵销的首要问题。审查内容主要包括债务是否合法、是否属于法定抵销、是否有债务抵销约定。检查持有的债权是否到期， 主张债务抵销人履行通知对方的义务。
当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。
有限责任公司清算的条件是：股东会或者股东大会决议解散;公司章程规定的解散事由出现;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。
合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意，合伙人才可以撤资。而其他合伙人不同意合伙人撤资的，合伙人不得抽回合伙企业的资金。如果对方公司擅自抽资的，首先要看原合伙协议中是否有明确的约定。没有明确约定的，应当提前30日通知其他合伙人。
违反服务期，支付违约金的规定如下：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同中只在法律规定的范围内约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
劳动者违反服务期约定的赔偿方式如下：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费等。
劳动合同违约金的确定需要注意的问题如下：1、违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。2、劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额等。
路光亮律师
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