可以通过下列方式来确定违约金数额:可以由当事人直接在合同中约定违约金数额,一方违反合同时向另一方支付一定数额的违约金;当事人没有约定或约定不明时,双方不能达成补充协议、按合同的相关条款及交易习惯亦无法确定时,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担相应的违约责任。
劳动合同的违约金应该按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定:“约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。
用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金数额由当事人协商确定。一般根据违约情况约定违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当约定的违约金低于或者过分高于实际造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加或者减少。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失等。
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