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劳动合同中怎么约定服务期

2024.04.18 公司法 926人浏览举报
律师回答
劳动合同中只在法律规定的范围内约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【风险提示】用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》规定:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20240418*****

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  • 劳动合同如何约定服务期限

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    邹曼云律师 2020.09.23 1110人看过
  • 劳动合同服务期约定方式如何约定?

    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

    张福昊律师 2022.01.11 783人看过
  • 劳动合同可约定服务期限吗

    劳动合同可约定服务期限。但必须符合法律规定的,不然,单位不能随意设置服务年限。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    王沛律师 2020.07.21 2556人看过
  • 劳动合同能约定最低服务期限吗

    可以。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,而这类合同可以约定最低的服务期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    袁超律师 2020.08.07 1924人看过
  • 劳动合同服务期约定方式有哪些

    劳动合同服务期约定方式如下:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等等。

    张福昊律师 2022.03.22 754人看过
  • 如何约定劳动者服务期

    1、按照国家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。

    张燕鹏律师 2019.08.05 997人看过
  • 劳动合同一定要约定服务期吗

    劳动合同不一定要约定服务期。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    袁超律师 2020.08.07 1642人看过
  • 劳动合同服务期赔偿界定

    约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续定劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1202人看过
  • 服务期的年限应如何约定

    法律没有对服务期的年限作出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    张燕鹏律师 2019.09.02 1301人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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