劳动合同中怎么约定服务期

劳动合同中要约定服务期的，应该按下列规定来进行操作：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。关于劳动合同中约定服务期该怎么操作的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，应该注意劳动合同的期限问题，时间过长或者过短对用工是有影响的，而劳动合同的期限有三种类型，那么劳动合同中能否约定最低服务期限?下面由华律网巴中律师为读者进行相关知识的解答。

我国劳动合同法没有对服务期限进行规定，所以用人单位可以劳动者协商确定具体的期限。根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

劳动者在用人单位工作一个月之内都会签订劳动合同，有些用人单位还会把服务条款写在劳动合同里，那么劳动合同服务期条款怎么约定？下面华律网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动合同服务期条款怎么约定用人单位可以与职工协商一致在合同中约定服务

劳动合同在很多时候都是需要劳动者和公司商议之后决定，但是大部分都是公司决定看劳动者是否同意之后签署劳动合同，那么劳动合同是怎样确定时间的呢。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。

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《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

按约定处理

有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决 关于您提问的回答如下： 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，视为不定期合伙。 合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。 合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

你好，一般是不需要的，