精选解答
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按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。
实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日是法定节假日的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位无故拖欠工资的后果如下：（一）劳动者可以解除合约。（二）支付赔偿金。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位支付赔偿金。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%。
关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：1、职工休年休假期间工资的计算。2、未休的年休假工资补偿的计算。3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
（一）工资协议签订后7日内，由企业将协议一式三份，报送当地劳动保障行政部门审查。（二）劳动保障行政部门在15日内，进行审查。（三）工资协议报送15 日后，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（四）公布。
职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入（月计薪天数8小时）。
保证应当通过订立保证合同的方式设立。保证合同应当采取书面形式。当事人可以订立单独的保证合同，也可以在主合同中约定保证条款而由保证人签字，保证人向债权人出具的保函，也是保证合同的一种形式。
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