精选解答
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违约金与赔偿金的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。两者的区别：（1）劳动合同是否明确约定。（2）是否存在实际损失等。
单位可以和劳动者约定违约金，但这受到了一定的限制。《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金等等。
劳动合同服务期约定方式如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等等。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等。
劳动合同违约金与赔偿金的区别如下：是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金等等。
《劳动法》对违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期等等。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
关于违约责任的承担方式，我国规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
劳动合同违约具有下述特点:(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。(2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态等等。
从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
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