精选解答
精选解答
劳动合同欠缺合同期限时，要根据具体情况来判定：1、缺少起始日期。此种情形下，双方劳动关系的起始日期是客观存在的，因此可以根据相关的证据予以确定；2、缺少终止日期，此种情况下应由双方事后协商确定。
劳动合同备案需要带以下资料：1、《劳动合同书》一式两份；2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份；3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份等等。
劳动合同欠缺当事人信息应该区分两种不同情况对待：如果劳动合同对该项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就无法发生法律效力。
签劳动合同应注意以下事项：1、签约单位的合法性，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2、合同双方地位的平等性，在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的等等。
根据《劳动合同法》的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等等。
根据无效劳动合同的特点采取的处理措施包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。1、撤销合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同，对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：集体合同是特定的当事人之间订立的协议等等。
路光亮律师
23961人看过
刘云海律师
20791人看过
苏明浩律师团队律师
11145人看过
金亮律师
5740人看过
江苏致祥律师事务所
3996人看过
张福昊律师
