精选解答
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劳动合同的类型如下：（一）。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的特征如下：（一）劳动合同主体具有特定性；（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为；（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；等等。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
如果作出合并的决议本身没有问题，作出决议的流程符合法律且决议具有正当目的，仅是合并的外部程序不符合法律规定或存在瑕疵，则由负有通知、公告、办理变更登记的公司承担责任；如果作出合并的决议不合法，则由作出决议的公司股东承担责任。
公司合并的具体流程如下：一、合并各方要签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；二、通知债务人并公告。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，这里的债权人是已知债权人。三、依法办理变更登记。
公司合并可以采取吸收合并或新设合并。吸收合并是指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并的各方解散。合并导致的法律后果是合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。
劳动力派遣具有以下特点：劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；等等。
根据《劳动合同法》第五十八条规劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
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