精选解答
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个人独资企业的税种是增值税，附加税，印花税，资源税和个人所得税等，个人独资只是没有企业所得税其他都得交。印花税，资源税，消费费等按应税情况正常交。个人独资企业按照个体工商户生产、经营所得项目征收个人经营所得税，适用5%至35%的累进税率。
公司经营范围与实际经营不符有以下的后果： 1、未履行有关审批手续登记经营范围的法律风险；2、超越公司经营范围签订合同的法律风险；3、超越公司经营范围开展生产经营的法律风险。
分公司不可以有股东，依据我国公司法的规定，公司是由股东出资设立的，而公司的股东完成出资的责任后才取得股东的资格，公司是可以设立分公司和子公司的，在便公司开展业务，分公司是不具有法人资格的，所以分公司是不具有股东的，由总公司承担分公司的债务。
如出现以下情况的：1）公司连续5年盈利，并且符合分配利润的条件，但公司连续5年不向股东分配利润；2）公司合并、分立、转让主要财产的；3）公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程而使公司继续存续的。
具体的要求：1、 圆形；2、直径不得大于４．５厘米，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环行；3、 所刊名称，应为法定名称。如名称字数过多不易刻制，可以采用规范化简称；4、 印章所刊汉字，应当使用国务院公布的简化字，字体为宋体。
不需要。《公司法》仅规定股东要求查阅公司会计账簿的须履行内部救济程序，即先向公司提出书面请求，说明目的。公司拒绝提供查阅的，股东才可以请求人民法院要求公司提供查阅。
如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的，不需要支付劳动者经济补偿金；如果依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
试用期解除劳动合同主要包括意定解除和法定解除，后者指满足《劳动合同法》规定的情形，具体如下：1.过失性辞退；2.无过失性辞退；3.劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期，符合上述第一款规定的，用人单位仍可单方解除劳动合同。
劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定：1.试用期长度的法律规定及适用情形；2.关于延长试用期是否合法，有两种观点；3.何种情形构成二次约定试用期，需要具体情况具体分析。
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