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需要注册资金，2014年3月之后是不需要验资了改为认缴制，但需要写注册资金的。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
公司的形式有，有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司中股东是认缴出资额，而股份有限公司中股东是认购股份。而有限责任公司还包括一人有限责任公司的形式。
如果企业债务人没有偿还能力宣告破产，股东没有犯罪的行为就不会坐牢，正常的经营亏损性的破产倒闭该企业的股东是不需再负任何责任的。债权人可以向法院申请破产，请求以企业的破产财产清偿,未足额出资的股东需要在未出资本息范围内承担补充清偿责任。
公司处理办法：一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。以上每一步骤，公司都应当做好证据保存，并进行档案记录，以便查档和发生纠纷时进行证据提交。
不可以。个人独资企业和有限公司分别受《个人独资企业法》和《公司法》的调整，相互不能变更，只能是一个注销一个新设立。个人独资企业与有限责任是两个不一样的组织，相互之间不能变更。有限责任公司可以变更为股份有限公司。
一般不承担。在有限责任公司中，股东一旦完成了出资义务，那么公司的债务就应当由公司独立承担，股东只以自己认缴的股份对公司承担有限责任。但在一些情况下，有限责任公司股东也需要对公司债务承担责任。
有效。根据相关法律规定，公司未成立前签订的合同，符合法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
未成年人继承公司股权一般不可以转让。未成年不具有完全民事行为能力，属于无民事行为能力人的，实施的民事法律行为无效；属于限制民事行为能力人的，转让股权行为需经法定代理人同意或者追认后有效。
应该给予补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司在经营的过程中，管理层之间、股东之间就公司的发展方向、公司的战略等问题可能会产生分歧，依据我国公司法司法解释五的规定，人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时，应当注重调解，当事人协商一致，不违反法律规定的，人民法院是支持的。
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