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不得有下列行为:1、随意改变确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益；2、虚列或者隐瞒，推迟或者提前确认收入；3、随意改变确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用、成本。
一般是不可以的直接执行法定代表人的个人财产的。1、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，其职务行为的法律后果由法人承受。2、法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，或者法定代表人不能举证证明其个人财产独立于公司财产时，应当对公司债务承担连带责任。此时可以执行法定代表人的个人财产。3、法定代表人以公司名义产生的欠款，实质为个人欠款的，执行完公司财产后，公司可以向法定代表人追偿。
个体工商户与劳动者需要签订书面的劳动合同，如果个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就要承担向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。
合伙企业属于非法人组织的一种。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可以是自然人，也可以是法人和其他组织。在我国，合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业又可以分为一般的普通合伙企业与特殊的普通合伙企。
经济补偿金的计算时间，根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条计算，自2008年1月1日后计算的年限不超过12个月，但工作时间自2008年1月1日前开始的，且符合《劳动法》第二十八条规定的情形，经济补偿金每增加一年按一个月计算，不受12个月的时间限制，按实际工作年限计算。
一、用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的，可以停缴社保并停止支付工资；二、如果没有解除劳动合同，用人单位还是应当继续为劳动者缴纳社保的，同时应根据工资计算标准支付工资。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。员工被刑事拘留，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保并停止支付工资。
我国法律并没有规定企业一定要建立工会，企业人员达到25人以上的，可以建立基层工会委员会，但要不要建立由企业职工自行决定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
公司属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是不需要承担责任的，但有证据证明因为法定代表人的故意或者重过失导致产生的债务，法定代表人需要承担连带责任，甚至受到刑事处罚。
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，约定相关条款预防；事中制定合理可行的制度，严格执行，达到事中监督作用；事后处罚，遵照合同约定或公司考勤制度的规定，对员工迟到早退行为进行评价并给出相应的处罚措施。
不可以。公司可以向其他企业投资，但是除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
路光亮律师
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