精选解答
精选解答
按照法律规定，即使试用期，也应当签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1、用人单位与劳动者的信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、其他事项。
按照法律规定，即使试用期，也应当签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。
1、一般情况下，依照受理交通肇事事故法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算;2、年龄在六十周岁以上的，每增加一岁减少一倍;3、年龄在七十五周岁以上的，按五年计算。
根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；应该签订有三种情形：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；2、法定解除；3、约定解除：当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。
劳动合同终止的法定情形包括一下几种：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；5、用人单位决定提前解散等。
签订劳动合同，主要目的是为了保护劳动者。通过签订劳动合同，在合同中与用人单位明确约定工资、福利、工作时间等与自身利益密切相关的项目，是对自向的保护和防范。
路光亮律师
22921人看过
刘云海律师
19343人看过
苏明浩律师团队律师
10471人看过
金亮律师
5176人看过
江苏致祥律师事务所
3495人看过
张福昊律师
秦江华律师
