精选解答
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补签或者倒签。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
交通事故一般在三年内起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
可以。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。
劳动合同续签应注意：应在劳动合同期满前续签。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，企业应与其续签无固定期限劳动合同。续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
乘坐客运车发生事故，并且没有特别情况的，应当按照具体的损失进行赔偿。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。
但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。3、除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
一般的交通违章行为是不会构成交通肇事的，交通肇事是违章行为造成了一定的危害后果。驾驶员一定要会区分两者之间的界限，才能知道自己的行为严重性。
无固定期限的劳动合同双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同等劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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