精选解答
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聘用合同中的违约金是否有效要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效。
从事分时租赁经营的应当具备下列条件：一）有与开展分时租赁业务相适应的信息数据交互及处理能力，保证服务平台运行可靠；二）有相应服务人员负责调配租赁小微型客车。三）取得企业法人资格；四）投入经营的小微型客车应当经检验合格且登记的使用性质为租赁。
从事小微型客车租赁经营的，应当具备下列条件：（一）取得企业法人资格；（二）投入经营的小微型客车应当经检验合格且登记的使用性质为租赁；（三）有与租赁业务相适应的经营场所、管理人员；（四）在经营所在地有相应服务机构及服务能力。
单位和员工签订劳动合同,是不需要员工交纳押金的。因为劳动合同是一种雇佣关系,如果单位向员工索取押金,这属于一种违法的行为,员工可以去劳动部门反映投诉。
企业临时用工也是要签订劳动合同的。在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。
公司的股东可以罢免公司的法定代表人，但应按公司章程规定和法律规定程序进行，不得随意罢免。公司的法定代表人是经企业登记机关核准登记，取得公司法定代表人资格的，因此股东若要罢免公司的法定代表人，应当符合法律、行政法规和公司组织章程的规定。
法人必须具备以下条件：1、依照法律和法定程序成立，其经营内容和经营性质不能违反国家法律；2、要有必要的财产或者经费，这是法人作为独立主体存在的基础和前提条件；3、要有自己的名称、组织机构和场所；4、能够独立承担民事责任。
个人不能成为劳动合同用工主体。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;个人与个人订立的是劳务合同，确立的是劳务关系。
临时用工最长合同期限为6个月，具体的是多久，由企业用人单位与临时工自愿签订，但是到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。
有的临时工是有固定期限的，有点临时工是没有固定期限的。有固定期限的临时工最长为六个月，一般情况下临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则进行报酬的支付。
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