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赔偿后不会解除行政处罚。行政处罚和民事赔偿是可以共同进行的，行政处罚是由执法部门进行的处罚，而赔偿是对违反行为造成的侵害进行的经济的补偿。所以，赔偿后并不会解除行政处罚。
行政处罚之后是需要对受害人进行赔偿的。根据《民法典》的规定，当事人因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任。
有。因违反治安管理法造成他人人身或财产损害的，违法人在行政处罚结束后，需要对被害人承担民事赔偿责任。违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。
民事赔偿后能行政处罚。民事赔偿是违法行为人对于受害人的赔偿义务，没有惩罚性质。而行政处罚为行政机关对于违法行为人的违反行政管理秩序行为的一种处罚，包含有惩罚性质。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的。（二）拒不接受劳动能力鉴定的。（三）拒绝治疗的。（四）被判刑正在收监执行的。
罚款为一定金额的倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个以上的阶次，一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次。
享受工伤待遇的条件是：（一）因工伤身体呈疾病状态者；（二）因工丧失劳动能力并因此中断工资收入者；（三）由于永久或暂时丧失劳动能力而完全丧失或部分丧失工资收入者；（四）由于供养者死亡而失去生活费来源者。
实施行政强制措施的法定时限依据强制措施的不同而有区别，例如现场执行的，要立即执行，如果是查封、扣押的，不超过30日。情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。
工伤保险适用范围包括各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由政府规定。
用人单位违反劳动合同法的，行政机关可以对用人单位罚款。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
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