行政处罚后的赔偿标准是什么

华律网小编根据中国《行政处罚法》规定，不满14周岁的人有违法行为的，不予行政处罚。未满14周岁的自然人，在生理、智力上尚未发育成熟，还不具备了解自己行为的性质、意义和后果

华律网小编行政处罚的概念及其特征1行政处罚的概念与特征行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法规范尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政行为。

雇佣方没有宣布该员已死亡的，其近亲可以申请领取项目包括：抚恤金、一次性死伤补助金的一半份额以解决家庭困难问题；如雇主已宣布员工死亡，则家人可申请领取：丧葬费、抚恤金、一次性死伤补助金等赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道就是对于在公司上班很多时候会有很多意外发生的，不过公司一般给职工购买工伤保险的，这样就算是出了事故也是有赔偿的，那么赔偿标准是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

丧葬补助金范围则确定为该地区上一年度全体员工月平均薪资的6个月份总数；而对于因工殉职的家属，他们将有资格领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性抚恤津贴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

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有看到拆迁公告了吗？营业执照以及纳税证明有吗

不处罚期限从违法行为发生之日起开始计算，若是违法行为存在连续或继续状态的，则要从行为终了之日起计算。