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高利贷本身属于民法问题，但是如果放贷人以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人并且违法所得数额较大，则就构成了高利转贷罪。此时高利放贷就由民事问题上升为刑事责任。
欠银行钱不还不会直接影响和连累到自己的家人，但是会间接影响和连累到自己的家人。主要表现在催收带来的影响、征信方面的影响和安全方面的影响等。1、催收带来的影响:如果借款人一直不归还，银行会不定期的给家人拨打催收电话，情节严重者，还可能直接上门催收，因此给家人带来很大的生活困扰2、征信方面:大家要知道的，夫妻双方的征信息是会互相影响的，如果一方征信不良，那么另一方在进行贷款时可能会出现贷款被拒的情况。
合同出现纠纷时，如果是出现不安抗辩的情形，如经营状况严重恶化;丧失商业信誉等，可以中止合同履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
可以，临时工满足条件的可以随时解除合同。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。等等。
不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。
1、劳动能力的鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；2、停工留薪期的鉴定确认；3、护理等级的鉴定；4、伤残辅助器具配置鉴定等等事项。
下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。职工发生工伤事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位不得解除合同。
我国法律规定，已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇。
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