劳务外包员工受伤责任判定依情况：工作中受伤，承包方通常担责，未缴险则自行赔；发包方有过错致伤需在错责范围内赔；因第三人侵权，第三人担责，承包方先赔后可追偿。需结合实际依法规分析。
外包公司在往企业运送员工的时候，一般来说员工签的合同是直接和外包公司签的，而不是和目前工作所在地的公司签，保险这些也不是由工作地点的公司投保，在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。华律网小编整理了以下相关的法律知识，希望对你有所帮助。
劳务外包受伤如何赔偿?劳务外包中劳动者受伤，赔偿先依据劳务外包合同确定责任主体，外包单位或有过错的发包方可能担责。赔偿项目涵盖医疗费等，致残致死另有相应赔偿。劳动者可协商，协商不成收集证据走民事诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包中劳动者受伤，赔偿责任认定复杂。先明确劳务关系主体，一般外包单位担责，接受方过错致伤可能连带。赔偿含医疗费等多项。劳动者要收集证据，先协商，不成可仲裁或起诉，依程序保障权益，具体依事实和法律判定。
劳务外包中劳动者受伤，责任承担依具体情况定。与外包单位有劳动关系属工伤，外包单位担责，未缴工伤保险也由其支付费用。与发包单位无劳动关系但发包单位有过错致伤，发包单位担责。如甲外包业务给乙，乙员工丙受伤，责任看劳动关系及各方过错。
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