精选解答
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转移财产是违法行为，要承担不分或者少分财产的风险。根据法律规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当双方先进行协商，协商不成申请劳动仲裁。调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。
解除劳动合同补偿金，如果超过时需要交税的。个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。
1、已经与第三者有婚姻关系，而且这种婚姻关系没有中止的人。这种人结婚也就犯了通常所说的重婚罪。2、低于结婚年龄以下者：男性早于二十二周岁，女性早于二十周岁。3、和自己有着直系血亲和三代以内的旁系血亲关系的亲人结婚，也是不允许的。
单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险。别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的。
一、双倍工资。二、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、双倍经济补偿金。四、代通金。
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金等等。
老年人离婚，对财产的处理也是均等分割共同财产部分，对于婚前的个人存款收入等，原则上归个人。老年人离婚，其子女不得主张参与到共同财产分割中，对于共同财产，只有男女双方都处分的权利。
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